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中国加强技能人才培养 明年将全面推行企业新型

发布时间:2019-01-16 丨 阅读次数:

中国加强技能人才培养 明年将全面推行企业新型

人社部职业能力建设司司长张立新表示 高技能人才将迎来发展春天

耿家盛表示 大师工作室改变了传统带徒模式 职工技能迅速提升

采油作业工人、高级技师赵奇峰

国际在线报道(记者 张喆炯):近日,中国人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新在北京表示,改革开放40年来,中国着力加强技能人才队伍建设,全国技能劳动者总量超过了1.65亿人,高技能人才达到了4791万。全国还建设了591个国家高技能人才培训基地,743个国家级技能大师工作室,在职业培训政策方面有了很大突破。

近日,来自中国石油辽河油田欢喜岭采油厂的采油作业工人、高级技师赵奇峰表示,近年来他的自豪感越来越强:“首先,我感觉国家越来越重视我们技术工人。最近几年,对我们工人利好的政策层出不穷,一个接着一个,都是切实提高技术工人的待遇,让我们在基层一线感觉到作为一名技术工人,有希望,有价值,主人翁的地位和职业自豪感都显著增强了。第二,我们技术工人人生的舞台越来越大。我所在的中国石油集团公司建立了九级技能人才晋级通道,让我们这些高技能人才、技术工人施展才华、奉献才智的空间越来越大。”

据了解,中国已经基本构建了高技能人才的政策制度体系,同时也加大投入,建设了591个国家高技能人才培训基地,743个国家级技能大师工作室,在职业培训政策方面有了很大突破,实现了职业培训补贴政策普惠化和全覆盖。截止目前,全国技能劳动者总量超过了1.65亿人,高技能人才达到了4791万。

耿家盛是中铝集团云南冶金昆明重工的一名高级技师,曾获得13项集体专利发明、4项个人专利发明。身披多项荣誉的耿家盛师傅表示,一个人再优秀,力量还是有限的;一项技术再高明,如果没有得到传承,最终也会绝迹。所以,高技能人才的传承与发展至关重要,如何做好“传帮带”这一环才是关键:“过去是一个老师傅带一个徒弟,现在是通过大师工作室,把年轻职工在一个很平等的平台上,由企业各个工种的技术带头人统一来带,这样给大家提供的机会和平台是非常公平的,有些师傅做的很好,但是表达能力不好,带出来的徒弟也不一定行,我们已经改变了过去传统的带徒方式,给他们提供更加公平的平台。利用这个平台,我们实现了可以从实践到理论相结合教学培训模式,把我们很多的经验通过实际示范、操作,直接传授给年轻人。”

中国人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示,近年来中国大力发展技工教育,基本构建了覆盖城乡全体劳动者的职业技能培训制度。目前,技工院校的就业率是所有教育类型中最高的一种。此外,中国还加大技能人才评价制度的改革力度,实现了高技能人才和工程技术人才职业发展的贯通。他表示,加强技能人才培养还需要在评价和激励上下功夫:“首先,我们还是要加大培养培训的力度,要在源头上解决技能人才来源不足、质量不高的问题。在继承我国传统经验、充分吸收借鉴国外先进经验的基础之上,我们从明年开始在全国各类企业全面推行企业新型学徒制,实现企业、院校、培训机构联合培养、工学交替、双师带徒这样的方式方法。与此同时,我们还改革技能人才的评价制度。在减少职业资格许可认定的基础之上,下一步要广泛开展职业技能等级认定制度,充分发挥社会化、市场化作用,发挥企业主体作用,发挥第三方评价机构作用,为广大技能人才提供评价标准。”

张立新表示,人社部职业能力建设司将和企业及社会各界共同努力,进一步提升技能人才地位和待遇,使技能人才真正在国家经济社会发展和就业创业中能够发挥更大作用。

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